от 70 000 ₽/т
Один из крупнейших заводов в России ООО «ВИЗ-Сталь» запустил обучающую программу, готовящую на бесплатной основе профессиональные кадры. Предприятие из Екатеринбурга, входящее в состав компаний Групп НЛМК, производит высокотехнологичный стальной металлопрокат с 1998 года.
В учебной программе, готовящей машинистов мостового крана, сможет принять участие любой совершеннолетний гражданин, проживающий в Свердловской области. Завод взял на себя обязательства по обеспечению прохождения медицинской комиссии всех претендентов, а также организацию учебного процесса на протяжении трех месяцев. В качестве поощрения, все желающие, успешно прошедшие медкомиссию, будут получать стипендию.
Проект обучения предусматривает приобретение, в первую очередь, теоретических знаний по данной специальности, после планируется прохождение практики на большинстве участков производственного предприятия. Всю финансовые затраты Екатеринбургский завод берет на себя. Большинство занятий будет проходить на площадях цеха холодной прокатки. Заключительным этапом станет сдача своеобразных экзаменов, с целью получения спецдопуска для работы на высоте, а также последующее трудоустройство на ВИЗ-Стале.
«Наш завод долго разрабатывал учебные программы профессиональных специалистов. Проект достаточно перспективный и важный, не только для молодых людей, но и для нашего предприятия. Мы разработали концепцию для обучения краномашинистов. Профессиональная подготовка включает, как умение совершать последовательные операции, так и работу на немалой высоте, от двенадцати до двадцати шести метров», - отметил Вячеслав Моломин, начальник управления персоналом ООО «ВИЗ-Сталь».
Помимо обязательного трудоустройства на крупнейшем производственном предприятии в России, будущие выпускники курсов получат полный социальный пакет в будущем. Также для всех потенциальных специалистов откроются перспективы развития в инженерно-техническом секторе. Каждый желающий сможет продолжить профессиональное обучение непосредственно на рабочих позициях, познать производственный процесс изнутри, получить глубокие знания и отточить навыки, что в дальнейшем поспособствует кадровому росту и стабильному будущему.
